Leiderschaps specialist, trainer, coachBrengt organisaties in beweging
Deze gebruikersaccountn status is Goedgekeurd

Deze gebruiker heeft nog geen informatie togevoegd op zijn profiel.

Dare

Team & Organisatie ontwikkeling

 
 

Hoe krijg je een optimaal presterend team?
Het verschil tussen een succesvol en een minder succesvol team zit vaak in de dynamiek binnen teams en de diversiteit in de samenstelling. Kunnen mensen goed met elkaar communiceren? Lijken zij op elkaar? Vanuit hun drijfveren?

 

TEAMTRAININGEN MET RESULTAAT EN INSPIRATIE

Gedoe in het team, meer geklets bij de koffiemachine dan in een vergadering. Waarom zijn we als team bij elkaar? We begeleiden leiders en team, van operationeel niveau tot in het MT. Met onze ervaring en expertise kunnen we samen bepalen wat voor jouw team of organisatie de beste aanpak is.
Wij creëren graag beweging aan de start van een nieuw team of meer beweging in bestaande teams, de trainers en coaches van Dare! verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat. We werken vanuit authenticiteit en verbinding.


We gaan doelgericht aan de slag om de onderstroom van teams inzichtelijk te maken. Zaken die daarbij aan de revue passeren zijn: Wat is ons bestaansrecht, hoe hebben we de zaken georganiseerd, wat is de juiste dynamiek in het team en hoe hebben we invloed op de omgeving. De interactie in het team versterken en persoonlijk leiderschap ontwikkelen binnen de individu, samen een top prestatie neerzetten is het doel.

 

We maken maatwerk van elke opdracht met oog voor detail, we willen inspireren, verbinden en nieuwe inzichten geven. Luisteren naar de vraag, het ont-zorgen en verwachtingen overtreffen tijdens de teamexercities. Onderweg blijven we toetsen of de vraag naar tevredenheid wordt ingevuld en anders sturen we bij

Samen op weg naar de ondernemende organisatie van de toekomst.

 

We beginnen onze teamtrajecten met een opmaken van persoonlijke enneagrammatische handtekeningen: persoonlijke drijfveren en achtergronden  worden op boeiende en herkenbare wijze inzichtelijk gemaakt en vertaald naar praktische handvatten voor het dagelijkse werk. De ander herkennen zorgt voort voor binding en een veilige werkomgeving om met elkaar in gesprek te zijn en feedback te geven.


Het traject kan er als volgt uitzien:
Team scan, persoonlijk intake gesprek per medewerker en vervolgens de start van de teamtrainingen. Inhoud is aangevuld met inzichten van Covey, Creëer magie, Canfield, Tuckman, Good to great. Iedere fase van teamontwikkeling vraagt specifieke aansturing van de teamcoach, leidinggevende, ook in dit traject zullen we insteken op effectief leiderschap.
Iedere fase van teamontwikkeling vraagt specifieke aansturing van de teammanager en teamcoach.
Andere concepten die we regelmatig gebruiken zijn,

ACT / Groepsdynamica / NLP / RET / Voice Dialogue / Storytelling / Conflicthantering.

 

In alles waarin we teams begeleiden zit de natuurlijke humor en ontspanning.

 
 

Teamtrainingen

Na het bepalen van de doelstellingen en de startsituatie is er een keuze uit onderstaande thema’s in onze teamtrainingen:

·         bestaansrecht, gezamenlijke doelen en visie stellen

·         inrichting, hoe zijn we georganiseerd 

·         veiligheid en vertrouwen creëren

·         dynamiek in het team versterken van onderlinge verhoudingen en interactie

·         inzicht op drijfveren, kwaliteiten en talenten in het team

·         omgeving, interne externe klant benoemen en dienen

·         teamvisie op gewenst gedrag en ‘cultuur’ van het team

·         creëer magie, gastvrijheid en gastgericht ondernemen

·         managen van verwachtingen

·         feedback geven en vragen

·         conflicthantering

·         de kunst van het beïnvloeden

·         communicatieve vaardigheden

 

Ook hierin geldt voor ons het managen van verwachtingen. Wat is de huidige situatie en wat is de gewenste toekomstige situatie van het team.

Soms is er aan een eendaagse teamtraining voldoende om beweging te creëren en het team de inzichten en handvatten te geven om samen op weg te gaan.

Teamontwikkelingen met grotere uitdagingen gaan ook starten middels het opmaken van een persoonlijke enneagrammatische handtekening, een team scan en de P-Power team training als start. Waar nodig ondersteunen we teamontwikkeling binnen Management Teams met inzichten en handvatten rondom effectief en dienden leiderschap.

Be the change you want to see in the world
-Mahatma Gandhi

More

 
 

De 'Drijfveren Team Training'

"Na deze dag heb je jezelf in je kracht kunnen zetten. Hoe zijn de rollen binnen ons team verdeelt. Handig om wellicht het teams anders in te delen en altijd meer inzichten in de drijfveren van de mensen en het team."

 

Het enneagram kennen de meeste mensen wel. Maar deze P-Power team training geeft leerpunten en inzichten op persoonlijk en teamniveau. Je team leert elkaar op een boeiende wijze beter kennen, de onderstroom en teamdynamica wordt kleurrijk besproken aan de hand van de uitkomsten van Het enneagram. De training zit vol handvatten om de teamprestaties te verhogen en de interactie in het team te versterken. Welke subtypes zijn dominant aanwezig in ieders handtekening? Wat kun je doen om nog effectiever samen te werken? Welke subtypes zijn dominant in het team aanwezig? En welke zouden we meer aandacht willen geven? Zo maar een greep uit de thema's van deze kleurrijke en impactvolle dag waarin bewustwording en leren van en met elkaar op inspirerende, confronterende en humorvolle wijze wordt gerealiseerd. Natuurlijk krijgen alle teamleden krijgen hun eigen enneagrammatische handtekening mee.

 

Het resultaat van deze P-Power Team Training?

·         Inzicht in eigen drijfveren en die van de ander: handvatten voor effectievere samenwerken in het team en daarbuiten.

·         Verhogen ven vertrouwen in het team vanwege inzicht in elkaar drijfveren, verwachtingen en communicatie.

·         Bewustwording in teamdynamica, de mogelijke kansen en valkuilen van het team. Concrete vertaling naar voornemens en acties voor optimalisatie van het team presteren.

·         Tools voor verdere team-, en persoonlijke ontwikkeling. 

Persoonlijk leiderschap

 

 

Effectief, dienend en op maat

 

Leiderschapstrainingen

Dare! ontwikkelt maatwerktrajecten voor mens en organisatie. De persoonlijk leiderschap sessies zijn voor leidinggevenden die zich verder willen ontwikkelen op het gebied van: 

·         Dienend leiderschap

·         Coachings technieken zoals delegeren een aanspreken

·         Omgaan met veranderingen, weerstand en werkdruk

·         Ondernemerschap bij je medewerkers ontwikkelen

·         positief beïnvloeden van je medewerkers

·         coachend en inspirerend leidinggeven

·         effectief leiderschap, prioriteiten stellen

·         versnellen en verbinden vanuit vertrouwen

·         feedback geven en vragen

·         teamvorming: samenstellen en ontwikkeling van teams vanuit je rol als leider

·         verwachtingenmanagement

·         communicatie technieken voor leidinggevenden

Ondernemerscoach

 
 

Met de juiste hulp kun jij ondernemen met meer plezier, focus in je werkzaamheden en groei in je bedrijf.

 

REDENEN VOOR EEN ONDERNEMERSCOACH

 

·         Een stagnerende of tegenvallende omzet.

·         Je wilt ondernemen, maar je weet niet hoe te starten.

·         De situatie vraagt om keuzes maken, maar je loopt vast.

·         Je wilt uitbreiden of groeien, maar je weet niet hoe.

·         In je omgeving heb je niemand om mee te klankborden over je ideeën.

·         De waan van de dag belemmert je (druk, druk, druk).

·         Je mist focus in je leven.

·         Je piekert meer dan normaal.

·         De balans werk/privé is niet okay.

·         Je hebt last van stress, vermoeidheid of andere klachten.

·         Je vertelt anderen wat je graag wilt, maar je doet het niet.

 

WAT KUN JE VAN MIJ VERWACHTEN?

·         Een ervaren business coach.

·         Het contact is 100% vertrouwelijk en discreet.

·         Formules & modellen waarmee je direct aan de slag kunt.

·         Een spiegel van jouw gedrag en keuzes.

·         Hulp bij het formuleren van jouw doelen.

·         Indien nodig een schop onder je kont.

·         Iemand die goed luistert en doorvraagt.

·         Bekend met zowel privé als zakelijke vraagstukken.

·         Flexibiliteit t.a.v. tijd, locatie en soort contact (evt. bellen/skypen).

·         Bekend met fysieke klachten en bevorderen gezondheid.

·         Frisse ideeën en tips voor vernieuwing en innovatie

 

Wie ben ik?

 

Mijn naam is Ina Mennegat, geboren en getogen in Enter. Ik ben een rebelse trainer, coach en ondernemer. Schrijf al jaren over het leven van alledag, gebundeld in het boek Lef! Daarnaast richt ik me op leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en teambuilding. Mens en organisatie in beweging brengen is mijn doel.

Coachen en ondernemerschap zijn twee onderwerpen waar ik dagelijks met ongelofelijk veel plezier mee bezig ben. Mede door het opgroeien binnen een ondernemersgezin ben ik gefascineerd door ondernemers. Sinds een aantal jaren begeleidt ik ondernemers bij de start en groei van hun bedrijf.

Mijn stijl van coachen is: motiveren, inspireren en confronteren. Ik ben niet het type coach wat je aan de hand meeneemt, ik ben wel het type coach wat jou uitdaagt om uit je comfort zone te komen. Ik bied handvatten, maar je moet er zelf mee aan de slag. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen proces, daar ben je ondernemer voor.

Een coachee zei ooit:’ Ina, jij kan soms best wel direct zijn, maar je doet het altijd op een prettige en respectvolle manier’

 

WHY

 

In de afgelopen 10 jaar heb ik ervaren dat veel ondernemers weliswaar ondernemend zijn, maar niet altijd effectief. Veel ondernemers willen alles zelf doen of kunnen niet loslaten. Dat kost vaak te veel tijd en het leidt af van waar je als ondernemer mee bezig moet zijn: focus en groei.
Daar is het idee geboren om ondernemers 1-op-1 te gaan coachen en groepsbijeenkomsten te begeleiden. Door de 1-op-1 coaching en de groepsbijeenkomsten ervaren ondernemers een versnelling die ze zelf niet hadden kunnen creëren. Dat is zo supergaaf aan mijn vak; ondernemers boven zichzelf uit zien stijgen. Dat gun ik iedere ondernemer.

 

HOW

 

Door oprechte betrokkenheid, eerlijkheid en integriteit probeer ik een situatie te creëren waarin jij kunt groeien in je persoonlijke ontwikkeling. Door naar je te luisteren, kritische vragen te stellen en je een spiegel voor te houden, kom je zelf tot inzicht en ga je hiermee aan de slag. Dit doen we aan de hand van praktische opdrachten, spelvormen en met een doelgerichte aanpak. Veelal gaat dat over keuzes maken, persoonlijke effectiviteit, focus, strategie en doelen stellen. In de meeste gevallen zijn 5 – 8 sessies voldoende.

 

WAT KUN JE VERWACHTEN?

 

·         Een vrijblijvend oriënterend kennismakingsgesprek. 

·         Nulmeting,

·         Een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA, dit is een instrument wat inzicht geeft in je 'natuurlijke' gedrag, in je gedrag dat je op je werk laat zien en wat er met je gedrag gebeurt wanneer je langdurig onder druk staat), 

·         Focus – of groeistrategie 

·         Aan de slag, contact via mail of WhatsApp bij vragen of behoefte om (kort) te sparren.

·         Borgen.

 

WAT LEVERT DIT OP?

Meer zelfkennis en -inzicht om in beweging te komen, om bewust keuzes te maken en die stappen te zetten die voor jou de juiste zijn. Je staat met meer bevlogenheid en energie in je werk en in het leven. Afhankelijk van jouw doelstelling(en) zoomen we in om antwoord te krijgen op de vragen ‘wie ben ik?’, ‘wat kan ik?, ‘wat wil ik?' en hoe maak je dit concreet? Tijdens het oriënterende gesprek bepaal jij je coachdoel en gaan we hier samen mee aan de slag.

Met de juiste hulp kun jij ondernemen met meer plezier, focus in je werkzaamheden en groei in je bedrijf.

 

MEER BEREIKEN MET FOCUS!

 

GRAAG NODIG IK JE UIT VOOR EEN NADERE KENNISMAKING. NEEM HIERVOOR CONTACT MET MIJ OP VIA:
06-23 92 09 84  OF INA@DAREBEWEEGT.NL

 
 

Contact

Graag nodig ik je uit voor een nadere kennismaking. Neem hiervoor contact met mij op via
06- 23 92 09 84.
Vragen over coaching of het plannen van een afspraak.

Appen mag ook maar een beller is sneller!

 

 
 

Nike, godin van de overwinning….

Wat zou ik graag willen dat ik het helemaal opnieuw kon doen. Daarnaast wil ik de ervaring delen, the ups and downs, zodat een jongeman of jonge vrouw, die ergens tegen dezelfde problemen aanloopt als ik, geïnspireerd wordt of gerustgesteld. 

Of geënthousiasmeerd. Een jonge ondernemer, misschien een sportman of schilder of romanschrijver, die doorgaat. Het is dezelfde drive die we delen. Dezelfde droom. Het zou aardig zijn als ik hen kon helpen de gebruikelijke tegenslagen te overwinnen. Ik zou hun willen vertellen dat ze even halt moeten houden, lang en diep na moeten denken over hoe ze de komende veertig jaar door te willen brengen en met wie.
Ik zou mannen en vrouwen van halverwege de twintig willen zeggen niet nu al tevreden te zijn met een baan of een beroep of zelfs een carrière. Zoek een roeping. Zelfs als je niet weet wat dat betekent, zoek die. Als je je roeping volgt, is vermoeidheid beter te verdragen, teleurstellingen zullen brandstof zijn, de euforie zal zijn zoals je nog nooit hebt meegemaakt!
-Phil Knight Oprichter Nike
Zoek!
Wij willen je graag begeleiden als het gaat om persoonlijk leiderschap! Leef jouw 2019, energiek en vol Lef! www.darebeweegt.nl

Loopbaan, burn-out & stress en leiderschapsvragen?

 
 

Coaching kan snel een oplossing bieden!

Kies nu voor verandering!

 

Vind jezelf steeds opnieuw uit. Zet de volgende stap. Experimenteer. Ontdek. Geloof in je dromen. Overwin het onbekende. Blijf vragen stellen en leef bewust. Zo is elk moment een nieuw begin. 
Er komt een moment waarop je je afvraagt of je bent waar je wilt zijn en of je doet wat je wilt doen.
-Paulo Coelho

Wat zijn je wensen op het gebied van persoonlijke effectiviteit. Wil je makkelijker communiceren, assertiever worden, zaken delegeren of juist loslaten, de verbinding aangaan, aanvallen of verdedigen, in je kracht komen te staan, leiding geven of nemen. Beweging creëren of meer stil staan en overzien.
Wij zien coaching als een vorm bewegen waarbij de coach de gecoachte op weg helpt een  proces van leren en zelfontwikkeling, bewustzijn creëren zodat er een betere versie van zichzelf gaat ontstaan.


Gaat het om verdieping in zichzelf, beweging na het verliezen van een baan, burn-out uitgang vinden, burn-out voorkomen door nieuwe denkwijzen en het door een andere bril naar situaties kijken, hiervan leren. Hierdoor tot betere resultaten komen, gezond en vitaal blijven. De volgorde van de coachopdrachten loopt via een proces van verheldering, verwerking, transformatie en visie ontwikkeling. We spiegelen en confronteren met grote nieuwsgierigheid naar het waarom en het effect van je gedrag en moedigen je aan tot actie en beweging.

Want daar is waar het leven begint, aan het einde van je comfort zone.
We verwachten een intrinsieke motivatie van de gecoachten, open een eerlijk deelnemen aan de coachingssessies. Wat werkt wel, wat werkt niet zodat de coach hierop kan inspelen. Uitspreken en het managen van verwachtingen rondom het coachdoel blijven hierin centraal staan.

Het succes van coaching hangt samen met de mate van openheid en vertrouwen tussen coach en gecoachte. Voeg daar Lef aan toe, niet voor niets onze bedrijfsnaam. Het lef om in actie te komen, in beweging komen voor jezelf en je omgeving.
Een coachingstraject is resultaatgericht en tijdelijk: vaak volstaan zo’n 4 tot 7 sessies van ongeveer 2 uur, al dan niet voorafgegaan door een intake-gesprek.

De juiste mens op de juiste plaats in zijn/ haar kracht zetten.

 

De coaching vormen waarin we gaan samenwerken zijn:
Loopbaancoaching
Waar sta je op dit moment in je leven, sta je vol in je kracht, nog zoekende, geef je het op, is dit jouw unieke weg.
Relatie coaching
Hoe gelukkig zijn we in onze relatie, waar gaan we versnellen en verbinden, waar zijn we onderweg blind geworden voor elkaar. En eigenlijk gaat het om elke denkbare relatie, van werk tot in het privé leven. In hoeverre ben ik gelukkig met mezelf en sta ik in de relatie met de ander.
Business coaching
Sparren en coachen lopen nauw samen in deze gesprekken, zit je als ondernemer nog op koers, hoe staat het met je persoonlijke doel in het leven en sluit dit nog aan bij het doel wat werkelijkheid is geworden binnen je eigen onderneming?
Burn-out & stress coaching
Ik ervaar minder plezier in mijn werk. Hoe krijg ik weer plezier en energie terug in mijn werk of is het tijd voor een volgende stap in mijn loopbaan? Ik heb een burn-out en wil weer in mijn kracht komen. Hoe kan ik mijn energie stap voor stap verhogen? Ik ben regelmatig moe en snel geïrriteerd.  Hoe kan ik beter omgaan met alledaagse stress? Wij helpen je bij het verhogen van je werkplezier, vitaliteit en de kwaliteit van je leven.
Leiderschap coaching
Ik ben ontevreden over mijn leiderschapskwaliteiten. Hoe kan ik mijn team beter aansturen? We luisteren, kijken, houden je een spiegel voor en dagen je soms uit. De aanpak passen we aan jouw individuele behoeften aan. We geven geen oplossingen of antwoorden – want die heb je al zelf in je.
Persoonlijke leiderschap
Ik sta altijd klaar voor anderen en vergeet mijzelf.  Hoe kan ik leren grenzen aan geven en voor mijzelf op komen? Ik doe alles graag goed maar kom nergens aan toe.  Hoe kan mijn perfectionisme wat laten varen en genieten van wat ik wel doe? Mijn agenda zit overvol.  Hoe vind ik de juiste balans tussen werk en privé?
Wij helpen je bij het verhogen van je werkplezier, vitaliteit en de kwaliteit van je leven.
Team coaching
Hoe gaat het eigenlijk met ons als team, is er een open cultuur, kunnen we elkaar aanspreken op gedrag en wie pakt welke verantwoordelijkheid?
Vragen waar middels teamcoaching en het opzetten van teamdoelen weer structuur en plezier wordt gecreëerd. Ik erger mij geregeld aan mijn collega.  Hoe kan ik hier mee omgaan en beter samenwerken?

 

Mensen oprecht weer bezielen en in de kracht zetten, je stem laten horen en al je talenten inzetten voor wat je het meest laat bewegen.
Elke dag met net wat meer lef!

 

INTERVISIE 

Intervisie is een dynamische manier  voor het versterken van relaties binnen team en het verbeteren van individuele vaardigheden. In groepen van 4 tot 6 personen wordt met eigen situaties gewerkt om te komen tot nieuwe inzichten vanuit de groep. 

De 7 tips voor succesvolle intervisie:

1.    Zorg allereerst voor een veilige en respectvolle omgeving.

2.    Wees als deelnemer open zelfkritisch. Alleen wanneer je open staat voor een andere kijk op de situatie kun je daadwerkelijk nieuwe inzichten verwerven.

3.    Laat de probleeminbrenger zelf de regie over zijn eigen probleem houden. Niet is dodelijker dan dat de andere deelnemers met jouw probleem aan de haal gaan!

4.    Werk aan de hand van een methode, zodat je effectief met de tijd omgaat en meerdere problemen tijdens een bijeenkomst kan behandelen.

5.    Wees aanwezig. Dat lijkt misschien een open deur, maar vaak wordt prioriteit aan andere afspraken gegeven. Intervisie werkt alleen als er voldoende mensen aanwezig zijn om vanuit andere perspectieven te kijken.

6.    Maak ook buiten de bijeenkomsten gebruik van elkaars kennis

7.    Zorg – tot slot – voor begeleiding dan kunnen alle deelnemers optimaal aan het leerproces deelnemen.

In actie!

 
 
 

 Het lef om samen in beweging te komen. Ondersteuning en begeleiding op de inhoud en altijd oog voor de team dynamiek. De kans voor persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en de groei op inhoud en onderlinge relaties binnen teams.

Procesbegeleiding met oog voor detail en altijd de +1, het overtreffen van verwachtingen

 
 

Dag op de hei

“Old school”  een dag op de hei. We worden door diverse Management Teams gevraagd om hierin te faciliteren zodat de toekomst dagen succesvol verlopen. Zodat de heidagen succesvol verlopen en zowel, inhoud, proces en onderlinge relaties de juiste aandacht krijgen.

 

 
 

Missie-Visie-Strategie

Focus aanbrengen om inhoud goed te laten landen, stromen van energie en werken naar een doelgericht plan voor de toekomst. Wij “ontzorgen” de dag, zodat jullie kunnen gaan bouwen.

 

 

 
 

Jaarplan sessie

Uit de waan van de dag stappen, je koers bepalen en verantwoording delen. Samen de klus klaren, zonder stoorzenders maar in een omgeving waar nieuwe ideeën gaan ontstaan.

Enneagram & Teamdynamiek

 
 

Inzicht in persoonlijke drijfveren, teamdynamica en potentieel.

 

 
 

Persoonlijke drijfveren

Waarom functioneert de ene afdeling goed en zijn er meer strubbelingen in de andere? En hoe komt het toch dat een goede werknemer niet uit de verf komt in een nieuwe functie? Het enneagram i.c.m. het elementenvierhoek geeft op een boeiende wijze inzicht in de onderstroom en drijfveren van medewerkers.

Dit inzicht biedt perspectieven voor de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, teamontwikkeling en het verbeteren van de organisatieprestaties. Dare! heeft de 'Drijfveren Team Training' ontwikkeld om op boeiende wijze een grondige start te maken met teamontwikkeling op basis van persoonlijke drijfveren en teamcultuur.

 

 
 

Teamdynamica

Het enneagram is een instrument dat mensen typeert in een negen sub types die elk staan voor herkenbare eigenschappen, denkwijzen, drijfveren en gedrag. Een persoonlijk profiel op deze negen sub persoonlijkheden wordt bepaald aan de hand van een eenvoudige vragenlijst. Dit vormt de basis voor training en coaching. Waarom doen mensen zoals ze doen? Wat drijft hen? Als we die vraag kunnen beantwoorden, hebben we een belangrijke sleutel in handen om mensen te motiveren, ze meer voldoening te geven in hun werk, de sfeer te verbeteren en hun betekenis voor de organisatie te vergroten.

Het enneagram biedt inzicht in de onderliggende waardensystemen die mensen hanteren en die grotendeels hun denken en gedrag bepalen, maar dat is niet het enige. Het geeft tevens de mogelijkheid om deze praktisch te benutten. 

Een sleutel tot succes om de organisatie en de mensen die er werken beter op elkaar af te stemmen, teamontwikkeling te bevorderen en de organisatie op een hoger plan te brengen.

 

 

 
 

Potentieel

Een team is zo sterk als de zwakste schakel! Wat is het potentieel binnen het team en wat zijn de verborgen kwaliteiten van je team? Waar kan iemand naar toe groeien. Een ander in zijn of haar kracht zetten zodat er oprecht een samenwerking kan ontstaan.  

Dare! kan ondersteunen in de zoektocht naar een aanvulling binnen het team. Een assessment uitvoeren en de gehele werving & selectie op zich nemen.
Wat zijn de kwaliteiten zoals analytisch denken, creatief probleem oplossen en besluitvaardigheid. Anderzijds wordt de zogenaamde emotionele intelligentie van een persoon gemeten. Componenten hierbij zijn: doelgericht handelen, flexibiliteit en mensgerichtheid. Ook loopbaan coaching kan een onderdeel zijn het inzichtelijk maken van de drijfveren binnen het team.


Dare! zorgt dat er beweging ontstaat binnen mens en organisatie.

Lezingen & Workshops

 
 

Dare! verzorgt Lezingen & Workshops die altijd interactief en prikkelend zijn en boordevol energie zitten. Voor kleinere en grote groepen.

 

 

Ken je mij, wie ken je dan?

Het doel van deze kennissessie is elkaar ontmoeten, klantgericht denken en doen richting de interne klant (de medewerkers) en de uiteindelijke klant. Samenwerking bevorderen, communicatie verbeteren en het verbinden van het team op weg naar een gezamenlijk doel. Iedereen is deel van het geheel. Deze sessie en de samenwerking is om te komen tot een hoger niveau van het team, de organisatie. Het leveren van de mooiste producten, maar uiteindelijk draait alles om: Kwaliteit. Want dat is de specialiteit van een top organisatie! Kwaliteit voor de klant, kwaliteit voor de medewerker en kwaliteit voor de organisatie want alles wat je aandacht geeft groeit. Dit kunnen we bereiken door proactief met het team aan de slag te gaan. Wie ben je, wie ken ik? Waar staan we nu en waar willen we naar toe. Ieder mens is gelukkig uniek, hoe kun je makkelijker dichtbij komen? Door je te verdiepen in de ander maar zeker ook in jezelf. Wat zijn jouw talenten, drijfveren, herkenbare eigenschappen, denkwijzen en gedrag?

Educatief, informatief, leuk, kennismaken, plezier en de vervolg stappen voor de toekomst bezien.
Haal jij alles eruit wat erin zit? Focus de op groei als mens, als team of als organisatie levert meer voldoening, werkplezier én maximaal resultaat.

 

First time right!

 Iedereen vind het belangrijk om klantgericht te zijn. Maar wat houdt klantgerichtheid precies in? Wat vraagt het van de medewerkers? En is klantgerichtheid hetzelfde als klantvriendelijk?

Hoe gaan wij intern met elkaar om, zien wij elkaar ook als klanten?
Succesvolle organisaties zijn goed in het helpen van hun klanten. Alleen op die manier maak je van je klanten relaties en van relaties ambassadeurs.

Ik neem het team mee in een humorvolle presentatie naar waar het allemaal om draait: 

Klanten (ook de interne klanten) behandelen als mensen. Door gebruik te maken van praktijkvoorbeelden, klantmishandeling, maar ook staaltjes van perfecte service en welgemeende aandacht, zal ik het team een spiegel voorhouden. Tips waar iedereen de volgende dag mee aan de slag kan.

Wie klanten gaat zien als échte mensen ontdekt dat het succes niet zit in de producten of diensten die je levert, maar in zaken als respect, aandacht en waardering voor de klant. En bovenal in het écht helpen. Dat vraagt om het denken van buiten naar binnen in plaats van andersom. De ultieme beloning daarvoor is niet alleen meer rendement, maar iets nog veel mooiers: de waardering van uw klant.

 

Ik zie jou wel zitten!

Flirten o.l.v. een flirtcoach is op een onbevangen, positieve manier contact maken. Recht uit het hart! Op de werkplek blijkt zakelijk flirten zeer effectief want het draait immers eerst om de mens dan pas om de zaken.
Hoe ga je om met de diversiteit in je organisatie. Als je weet hoe je deze kunt benutten, kun je veel meer bereiken. Hoe maken we dit interactief, leuk, leerzaam en boeiend. Zo’n dag waarvan je achteraf denkt, dit was leuk, ik ben trots om onderdeel te zijn van dit team, deze organisatie.
Onverschrokken je eigen uitdaging aangaan.

Een flirt zijn! Flirten begint bij jezelf. De manier waarop jij contact maakt, is bepalend voor het verloop van dat contact. Je mindset is in deze fase van groot belang voor het verloop van dat contact! Hoe gaan we flirten:

·         Flirtbrein aanzetten;

·         Aandacht richten! Door welke bril kijk jij naar iemand;

·         Contact maken! Non verbale communicatie speelt hierbij een cruciale rol

·         Wat is de kracht van je lichaamstaal;

·         Kleine veranderingen in je houding of stem;

·         Vanuit je innerlijke kracht naar overtuigingskracht;

·         Hoe waardevol ben jij?;

·         Waar zitten je flirtkwaliteiten?

·         Hoe ga je deze bewust inzetten voor nog betere zakelijke relaties;

Natuurlijk gaan we ook aan de Hongi, Nokhoi hur, ojigi, jump for joy, sawaddee, Mano of je tong uit te steken. Met wat geluk gaan we door spannende momenten waarop je in je persoonlijke kracht komt te staan.

 

 
 

Bedrijfsuitjes op de hei maar dan anders

Jezelf uitdagen, de ander uitdagen, inspanning en ontspanning met het uiteindelijke doel om met handvaten je team en jezelf klaar te stomen voor de dag van morgen.

Inspirerende en interactieve lezing voor leidinggevenden en projectmanagers met praktische vertalingen bomvol met tips rondom teamontwikkeling.

Hoe bouw en onderhoud je effectieve en goed werkende teams?  Wat neem je morgen naar je eigen team. Hoe voorkom je : “Je bent zeker op een training geweest” reacties. Meer dan maatwerk van je van ons verwachten. Wij bieden vitaliteit en lef. Ben jij klaar voor de volgende stap?

 

 
 

Dienend leiderschap

Deze interactieve lezing behandeld spirituele vraagstukken die vandaag de dag nog steeds actueel zijn. Hoe vind ik meer bezieling in het leven en het werk. Hoe bouw ik meer rust in tijdens mijn drukke dagen. Hoe ziet het leven van de monnik eruit en wat ik daar halen en brengen. Daadwerkelijk een bezoek brengen aan een klooster. Wat is geluk en succes? Wat betekend dat voor jou, je gezin, je werk.

Uiteraard worden de modellen zeer praktisch vertaald en wordt je ter plekke aangespoord om te reflecteren op je eigen grondhouding en gedrag. Het geeft inzichten en handvatten om het eigen werk/leven positiever te benaderen en daarmee een stimulerende invloed te hebben op de omgeving en het eigen geluk.

Benedictus, monnik en spiritueel manager avant la lettre, leefde en werkte zo’n 1500 jaar geleden in Italië. Anselm Grün heeft veel over hem geschreven en past de regels van Benedictus zelf toe in deze tijd. De volgende stelling van Benedictus spreekt mij enorm aan:

“Een leidinggevende is iemand die het leven dient en mensen bezielt. Zelfkennis, mensenkennis, creativiteit en fantasie zijn hierbij voorwaarden.”

 
 

Samenwerken vanuit drijfveren

Deze interactieve lezing behandelt de wonderlijke onderstroom van samenwerking via drijfveren. Vanuit het gedachtegoed van het Enneagram wordt inzicht verschaft in de drijfveren van mensen en wat dat kan betekenen voor menselijke interactie, persoonlijke leiderschap en cultuur in teams en organisaties.

Vol met concrete en herkenbare voorbeelden uit de recente geschiedenis, het nieuws en de eigen praktijk wordt de theorie kleurrijk en interactief gebracht.

De deelnemers worden zich bewust van hun eigen drijfveren en vanuit dat inzicht ook naar hun eigen persoonlijke handleiding en aandachtspunten die dat voor henzelf betekent. Zowel op het gebied van persoonlijk leiderschap, interactie en team- en organisatie-ontwikkeling beloven we vele inzichten.

Ontdek het team in jezelf!

 

Carrière Bootcamp

Regie over je loopbaan

Wil je een goed doordacht plan maken voor je loopbaan?

Wil je een goed doordacht plan maken voor je loopbaan? Aan de slag met jouw drijfveren, talenten, ambities en verlangens? Dan is de Carrière Bootcamp wat voor jou.
In 4 sessies maak je je complete loopbaanplan, gestart vanuit de basis, onder begeleiding van een ervaren loopbaancoach. Je onderzoekt je talenten en drijfveren, je energiebronnen waarden en natuurlijk je ambities. Deze koppel je aan je wensen, werkervaring en opleiding waardoor je een goed vervolg aan je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling kunt geven. 

Meer focus en zelf de regie in handen nemen?

Je wilt meer zelf sturing aan je loopbaan geven, jezelf beter kennen, weten wat je wilt om zo bewuster keuzes te kunnen maken én om dit helder te communiceren naar de buitenwereld. 

Je gaat je eigen verhaal op papier zetten, voorzien van elementen die voor jou belangrijk zijn. De reis van een held! Vervolgens ga je het aandacht geven en delen want mooie verhalen mag je delen!
Hiervoor hebben we het Carrière Bootcamp programma opgezet. In 4 sessies ga je aan de slag met je eigen toekomst. Tussen de sessies zit twee weken om de zaken concreter te maken, opdrachten maken en inspiratie, keuzes en feedback op je in laten werken. De beste manier om de toekomst te voorspellen is deze te creëren!

De Carrièrebootcamp in het kort

De eerste 2 sessies staan in het teken van het maken van je persoonlijke handtekening , met informatie over ‘Wie ben je? Wat kun je? en Wat wil je?’ De handtekening is de basis voor het vaststellen van je ambitie en loopbaandoelen. Daar komen vervolgens je verlangens, wensen, dromen bij in de derde sessie. De vierde sessie staat in het teken van personal branding, Social Media en netwerken.

We maken o.a. gebruik van:
Enneagram, interessetest
Carrière ankers
Levensverhaal
360° feedback
Reflecties op werk en loopbaan
Koerszoekende, speelse vragen
Humor, energie en ondernemerschap

Resultaat

Na de Carrière Bootcamp heb je:
- meer energie, lef! en zelfvertrouwen;
- je kent je talent, drijfveren en wat je ermee wilt;
- je ambities zijn helder; 
- het vermogen je ambities duidelijk over te brengen op anderen (je pitch);
- marktgerichtheid, binnen en buiten de organisatie, ondernemerschap;
- een plan voor je toekomst, op korte én lange termijn
- recht op een gelukkig leven

Kortom, je kan je navigatie systeem gaan inrichten, jouw weg naar succes!

Gratis vrijblijvende kennismaking en advies van circa 45 minuten

Loopbaanadvies voor particulieren
De meeste loopbaanadviestrajecten worden vergoed door de werkgever. Het gaat om jouw persoonlijke ontwikkeling, vergoeding kan uit het budget opleiding of ontwikkeling komen. We ondersteunen je graag richting de communicatie met je werkgever.  We willen echter ook particulieren die op eigen initiatief en voor eigen rekening in staat stellen een professioneel loopbaanadviestraject te volgen. Wij moedigen zelfmanagement aan. Dat is het zelf de regie nemen over je loopbaan en continue werken aan employability, zo blijf je altijd aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt en word je minder afhankelijk van de werkgever. Voor particuliere trajecten kennen we aangepaste prijzen. De kosten voor coaching, loopbaanbegeleiding en training zijn vaak aftrekbaar van je belasting.

Stuur je vraag in via de link op onze website. Aanmelden en je kan aan de slag met je toekomst. Reageer snel want: Vol = vol!

Uitspraken deelnemers:
Voor mij ben je een coach die geïnteresseerd is naar wat mij drijft in m'n werk en in m'n leven. Door jou zit ik vol energie en ben ik weer gemotiveerd!

Ik kan niet anders zeggen dan dat de afgelopen weken voor mij zeer positief zijn geweest. Traindagen en 1 op 1 gesprekken.

Vrolijke en positieve aanpak

Humor en alles had genoeg aandacht

Wederzijds vertrouwen en respect, op naar ons succes!

Gratis Loopbaantraject 45+

Regie over je loopbaan

Wil je een goed doordacht plan maken voor je loopbaan?

Herkent u dit? 
U heeft het prima naar uw zin op uw werk: leuke collega’s, werk waar u goed in bent, geschikte werktijden en een salaris waar u tevreden mee bent.
Kortom, een goede werkplek voor u. Wel wordt u een jaartje ouder en de veranderingen op het werk blijven doorgaan. Denkt u wel eens terug aan hoe het werk 10-15 jaar geleden was? Niet meer te vergelijken met nu! Was het toen beter of slechter? Ach, het was anders!

Vraagt u zich wel eens af hoe uw huidige werk er over tien jaar uit zal zien? Kunt u uw huidige werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden? Bestaat het werk dan nog wel? Hoe kunt u werken leuk houden? Zou u misschien niet iets heel anders willen? Wat zijn dan de mogelijkheden? En welke stappen moet u dan nemen?
Het Ontwikkeladvies voor vijfenveertigplussers biedt de mogelijkheid om, in een veilige omgeving en zonder verplichtingen, met een professionele loopbaanadviseur, over dit soort vragen na te denken en een plan voor de toekomst te maken.

Is een Ontwikkeladvies iets voor u? 
Bent u vijfenveertig jaar of ouder en werkzaam in een van de deelnemende beroepsgroepen? Dan kunt u gebruik maken van het Ontwikkeladvies. U krijgt dan kosteloos persoonlijk en op maat gemaakt advies van een loopbaanadviseur.
Tijdens een aantal gesprekken van in totaal minimaal vier uur, zullen uw persoonlijke kwaliteiten, behoeften, vragen, zorgen en kansen centraal staan. Na het volgen van het Ontwikkeltraject zult u een bruikbaar Ontwikkelplan hebben opgesteld dat u meer zicht geeft over wat de toekomst voor u brengt. U zult een beter beeld hebben van wat u wilt, kunt en wat de mogelijkheden zijn om te zorgen dat u werkend uw AOW-leeftijd kan bereiken. Voor advies kunt u uiteraard ook altijd terecht bij uw huidige werkgever, vakbond of andere organisaties.

Deelnemende beroepsgroepen?

Het Ontwikkeladvies is beschikbaar voor 45plussers die gemiddeld minimaal twaalf uur per week werkzaam zijn in een van de volgende beroepsgroepen en niet in dienst in sector Zorg&Welzijn of sector Rijk:
 • secretarieel personeel, assistenten en managementassistenten;
• werkend in de cateringbranche;
• werkend in de sector detailhandel of fysieke winkels in de reisbranche;
• gemeenteambtenaren, ;
• buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering, toezichthouders en handhavers;
• schoonmakers;
• werkenden in de sector primair onderwijs;
• werkenden in de sector middelbaar beroepsonderwijs en
• ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst.

Als u al werkloos bent, uw werk wegens ziekte niet meer kan doen of al een ontslag/reorganisatie regeling voor u van kracht is, kunt u niet deelnemen.

Wat gaan we doen?
Het traject bestaat uit een intake en een drietal gesprekken. Daarin maak je je complete loopbaanplan, gestart vanuit de basis, onder begeleiding van een ervaren loopbaancoach. Je onderzoekt je talenten en drijfveren, je energiebronnen waarden en natuurlijk je ambities. Deze koppel je aan je wensen, werkervaring en opleiding waardoor je een goed vervolg aan je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling kunt geven. 

Meer focus en zelf de regie in handen nemen

Voldoe je aan alle voorwaarden voor het GRATIS loopbaantraject?
Neem dan snel contact met ons op voor jouw GRATIS loopbaantraject! Wij regelen voor jou de subsidieaanvraag. Kom je niet in aanmerking voor de subsidieregeling? Kijk dan eens rond op de website voor de mogelijkheden. Je kunt bij ons terecht voor:

Team & organisatie ontwikkeling

Persoonlijk leiderschap

Carrière bootcamp

Coaching &Intervisie

Missie-Visie en Strategie ontwikkeling

Jaarplan sessie

Evenementen & Lezingen

Assessments & Testen

https://www.darebeweegt.nl/wat/


Resultaat

Na deze APK in je loopbaan heb je:
- meer energie, lef! en zelfvertrouwen;
- je kent je talent, drijfveren en wat je ermee wilt;
- je ambities zijn helder; 
- het vermogen je ambities duidelijk over te brengen op anderen (je pitch);
- marktgerichtheid, binnen en buiten de organisatie, ondernemerschap;
- een plan voor je toekomst, op korte én lange termijn
-recht op een gelukkig leven

Kortom, je kan je navigatie systeem gaan inrichten, jouw weg naar succes!

Loopbaanadvies voor particulieren
De meeste loopbaanadviestrajecten worden vergoed door de werkgever. Het gaat om jouw persoonlijke ontwikkeling, vergoeding kan uit het budget opleiding of ontwikkeling komen. We ondersteunen je graag richting de communicatie met je werkgever.  We willen echter ook particulieren die op eigen initiatief en voor eigen rekening in staat stellen een professioneel loopbaanadviestraject te volgen. Wij moedigen zelf management aan. Dat is het zelf de regie nemen over je loopbaan en continue werken aan employability, zo blijf je altijd aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt en word je minder afhankelijk van de werkgever. Voor particuliere trajecten kennen we aangepaste prijzen. De kosten voor coaching, loopbaanbegeleiding en training zijn vaak aftrekbaar van je belasting.

Stuur je vraag in via de link op onze website. Aanmelden en je kan aan de slag met je toekomst. Reageer snel want: Vol = vol!

Uitspraken deelnemers:
Voor mij ben je een coach die geïnteresseerd is naar wat mij drijft in m'n werk en in m'n leven. Door jou zit ik vol energie en ben ik weer gemotiveerd!

Ik kan niet anders zeggen dan dat de afgelopen weken voor mij zeer positief zijn geweest. Traindagen en 1 op 1 gesprekken.

Vrolijke en positieve aanpak

Humor en alles had genoeg aandacht

Wederzijds vertrouwen en respect, op naar ons succes!

Referenties

 
 
 

 

Onze opdrachtgevers en hun reacties

 

Ina is een energiek, commercieel gedreven people manager. Een onderneemster pur sang. Zij is altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden en kansen voor de organisatie en haar team en weet mensen om zich heen daarvoor te inspireren en te enthousiasmeren. Door haar open houding, professionele kijk op zaken en haar gevoel voor humor is het altijd een feestje om met haar samen te werken.

 

It's really pleasant to work with Ina.
Each time you need her help or information, she is always available to take time in order to help you.
She is a really dynamic and determined person. And besides, she is a trustworthy person too.
Ina gives her best in her job, and makes it with passion.
Furthermore, Ina has confidence in her teams, that why she succeeds to federate them to achieve their goals.

 

Ina weet haar doel te bereiken zonder onnodige omwegen en op een creatieve onconventionele manier, gekenmerkt door nuchterheid en een goed geproportioneerde hoeveelheid humor. Haar volstrekte oprechtheid maakt je deelgenoot van haar doel. En ieder doel die ze wil bereiken haalt ze, linksom of rechtsom, want daar zijn doelen voor! Ik heb grote bewondering voor de weg die Ina heeft afgelegd en de volharding, toewijding en openheid die ze daarbij laat zien. Ina is een uitdaging, maar wel eentje die zijn vruchten afwerpt.

 

Ina is open for insights, leaves a positive impression with the listener, enables ignition of group spirit, is natural in expressing her gratefulness and has a magnetic effect on people.


And finally, I think that Ina has also a good potential of evolution for the future.