change master / interim-manager / mediatorAandacht voor mensen
Deze gebruikersaccountn status is Goedgekeurd

Deze gebruiker heeft nog geen informatie togevoegd op zijn profiel.

Interim management | Teambuilding | Mediation 
Goedgeest

Als je iemand zoekt die jouw organisatie “even snel  verandert”: zoek dan verder. 

Maar wil je 

  • écht met jouw hele organisatie aan de slag; 
  • veranderen naar een mensgerichte cultuur met een gezond bedrijfsresultaat;
  • begrijpen hoe groepsgedrag ontstaat;
  • tools in handen krijgen om groepsgedrag in de gewenste richting te sturen; 

dan ga ik graag met jou in gesprek! 


 

Mijn naam is Marijke Kattenberg-Toet. Sinds 2010 zelfstandig ondernemer na een carrière bij een bank. 

In een leidinggevende positie, 2 echelons onder de Raad van Bestuur, besefte ik op een dag dat de bank was veranderd en dat ik was veranderd. 

Ik nam ontslag, startte Goedgeest en ging aan de slag met dat wat mij het meest interesseert: mensen. En dan vooral met wat hen beweegt. Mensen zijn zulke mooie en fascinerende wezens!

Vanuit Goedgeest ben ik sindsdien elke dag bezig met wat voor mij belangrijk is: mensen laten ervaren dat zij van betekenis zijn en de kracht van gedeelde belangen inzetten om onze omgevingswereld mooier en fijner te maken. Gedeelde belangen zorgen voor verbinding. En wie verbindt, wint!

 

Waarom?

Steeds weer had ik gezien dat veel problemen worden veroorzaakt doordat mensen zich niet gezien en gehoord voelen. 

We willen gewoonweg allemaal van betekenis zijn. Als we dat niet ervaren, gaan we briesen, sputteren of, erger nog, we vervallen in onverschilligheid.

 

Hoe verander je dat?

In mijn corporate jaren ontdekte ik niet alleen dat patroon, maar ook de sleutel om het te veranderen. Die vat ik samen als CIA. 

Geef mensen binnen en buiten de organisatie Controle, Inclusie en Affectie. 

Geef hen controle over hun werk, laat hen ervaren dat ze erbij horen en zorg ervoor dat ze voelen en weten dat ze ertoe doen. Dan wordt het mogelijk om veel problemen op te lossen en nieuwe stroefheid in de organisatie te voorkomen. 

 

Welke rol spelen bestuurders / directie?

Voor een goed functionerende CIA is een bestuur nodig dat kennis heeft van groepsgedrag. Om de 'trigger' van bepaald groepsgedrag te kunnen begrijpen en dit gedrag in een andere richting te sturen is kennis van groepsgedrag nodig. 

Ik help jou als bestuurder om die verandering te bewerkstelligen. Je leert om door slimme interventies het groepsgedrag te veranderen, zodat medewerkers als vanzelf met meer plezier én met meer resultaat hun werk doen.

Als directie of bestuurder krijg je dus de tools in handen om, ook na mijn vertrek, groepsgedrag te kunnen sturen.

 

Succesvolle verandering met het Wie verbindt wint programma 

Mogelijk is er in jouw organisatie meer nodig dan het begeleiden van verandering in groepsgedrag. 

Wellicht vragen jouw medewerkers om hulp bij het stellen en behalen van doelen, willen zij ondersteuning bij het verwijderen van onnodige en frustreerde zaken uit het bedrijfsproces, of willen zij hun sterke kanten ontwikkelen, hun eigen rol helder krijgen en vanuit verbinding met elkaar hun samenwerking optimaliseren. 

Dit alles is onderdeel van het Wie verbindt wint-programma dat ik heb ontwikkeld.

 

Wat is het resultaat?

Het Wie verbindt wint-programma resulteert in een mensgerichte cultuur met een gezond bedrijfsresultaat.

Mijn doel is altijd om een organisatie verder te helpen in de ontwikkeling naar een mensgerichte cultuur en begeleiding te bieden bij het creëren van een soepel bedrijfsproces. 

Daarom werken we in het programma aan doelgerichte, betrokken medewerkers en een optimale, plezierige samenwerking. Niet alleen samenwerking binnen de organisatie maar ook het tot stand brengen van optimale samenwerking met belanghebbende derden. 

Hierdoor vermijd je onnodige kosten, haal je jouw doelen sneller en heb je een uitstekende reputatie. 

 

Neem contact met mij op als je 

- behoefte hebt aan ondersteuning bij organisatieveranderingen

- ziet dat er binnen jouw organisatie hoge kosten worden gemaakt en/of er geen groei plaatsvindt

- het zelforganiserend vermogen binnen jouw organisatie wil vergroten

- er binnen jouw organisatie een "wij-zij" cultuur bestaat die de organisatie en belanghebbenden niet dient

- behoefte hebt aan mensgericht interim management 

 


Relevante opleidingen

Change Master Change Unlimited! NCD Academy, HBO+ Opleiding MfN erkend Mediator, NLP Practitioner, Beelddenk-coach Ik Leer Anders, Criteriumgericht coachen 

Ervaring

Ervaring als begeleider van organisatorische wijzigingen en nieuwe procesinrichtingen (LEAN), interim-manager, trainer, ontwikkelaar van trainingen en workshops “het verschil maken”, “jullie beste jaar ooit!”, “alles in één keer goed!”, “jullie energieke team”.